O Supremo Tribunal de Espanha esclareceu como o licença parental no local de trabalho após sentença proferida em 26 de janeiro. Neste, o Tribunal Superior estabeleceu que o tempo em que o trabalhador goza desta autorização deve contar como tempo de trabalho real para efeitos de cálculo de férias. Ou seja, enquanto a mãe ou o pai aproveitam, poderão continuar gerando férias.
Com esta decisão, o tribunal altera parcialmente os critérios que algumas empresas tinham aplicado e também o do Superior Tribunal de Justiça da Catalunhaque considerou que, por se tratar de uma suspensão do contrato, Esse período não gerou direito a dias de descanso. A decisão responde ao apelo apresentado por organizações profissionais da área da saúde que questionaram esta interpretação.
A segunda novidade consiste no tempo em que a referida permissão poderá ser usufruída. E, embora possa ser desfrutado em semanas separadas (oito no total), Não é possível usar isso em dias individuais.; você precisa encadear mínimo sete dias.
A origem da frase
A Câmara Social do Supremo Tribunal Federal interpretou o Estatuto dos Trabalhadores à luz de Diretiva (UE) 2019/1158que busca melhorar reconciliação entre vida profissional e familiar em toda a União Europeia. Segundo o tribunal, embora a licença parental implique a suspensão temporária do contrato, deve ser considerada um exceção dentro do sistema de trabalho.
A origem do caso está em uma ação de conflito coletivo movida contra uma empresa que estabeleceu duas condições para o gozo dessa licença. Por um lado, a empresa sustentou que a licença parental não poderia ser gozada em períodos inferiores a uma semana. Por outro lado, defendeu que os trabalhadores que o utilizassem Eles não geraram dias de férias durante esse períodoconsiderando que o contrato foi suspenso.
Ele Superior Tribunal de Justiça da Catalunha Inicialmente ele concordou com a empresa, entendendo que a regulamentação estabelecia a duração da licença em semanas e, portanto, não poderia ser dividida em períodos menores. Além disso, o tribunal considerou que, pois é uma suspensão do contratonão deveria ser contabilizada para o cálculo das férias e agora, o STF acrescenta nuances.
O que é licença parental?
A licença parental faz parte do quadro de medidas destinadas a melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em Espanha. Artigo 48 bis do Estatuto dos Trabalhadores estabelece que os trabalhadores têm o direito de requerer esta licença para cuidar de filho, filha ou menor de acolhimento por mais de um ano, até que o menor complete oito anos.
Sua duração máxima é oito semanasque pode ser usufruído de forma contínua ou descontínua, a tempo inteiro ou a tempo parcial, dependendo do que a regulamentação estabelecer.
Fonte: 20 Minutos
