A inspeção de Trabalho e Segurança Social detectou entre 2021 e 2025 um total de 2.688 falsos bolsistas em 6.519 açõesprática que o novo Estatuto do Estagiário sancionaria com multas às empresas até 225.018 euros no seu nível máximo.
Ele Conselho de Ministros aprovou o projecto de lei sobre o estatuto das pessoas em formação prática não laboral no domínio da empresa, coloquialmente conhecido como Estatuto da Bolsamais de dois anos depois de o Ministério do Trabalho e Economia Social ter assinado e apresentado esta norma aos sindicatos, mas sem os empregadores.
Por ter status de lei, esta iniciativa, que gerou discrepâncias internas no Governo entre PSOE e Sumardeverá ser tramitado pelas Cortes Gerais pelo que, após a ruptura de Junts com o Executivo, a sua aprovação final será mais complicada.
Essa norma, que resulta nos objetivos da Reforma Trabalhista de 2021, “é uma ferramenta para erradicar práticas como as de falsos bolsistas que representam dupla fraude, tanto trabalhista quanto de formação“, segundo o Ministério, que lembra que a Inspeção do Trabalho regularizou perto de 1.600 falsos bolseiros entre 2021 e 2023.
Com esta regra, delimita-se a fronteira entre as relações de trabalho e as atividades de formação, o que também prevê “segurança jurídica para os estagiários e facilita o trabalho de fiscalização”. O projeto de lei estabelece que os estágios não laborais devem estar vinculados aos estudos universitários oficiais, à formação profissional ou aos determinados pelos sistemas públicos de emprego. Caso contrário, presumir-se-á vínculo empregatício. Será considerado também que existe vínculo empregatício se o estagiário substituir as funções de trabalhador ou quando o itinerário formativo e a atividade desenvolvida na empresa não estão vinculados.
As empresas devem assinar um acordo ou acordo de cooperação com o centro de formação autorizado que inclua, entre outros aspectos, a duração máxima dos períodos de estágio; planos de formação individuais com itinerários de formação; ou a atribuição a um tutor designado pela empresa em coordenação com o tutor do centro educativo.
Cada guardião pode ter, um máximo de cinco pessoas em treinamento prático ao mesmo tempoque serão três no caso de centros de trabalho com menos de 30 funcionários. O número de pessoas em treinamento prático não pode exceder 20 por cento da força de trabalho total do centro de trabalho. Qualquer empresa pode ter duas pessoas em formação prática não laboral, independentemente da sua dimensão.
Para evitar a discriminação económica, A norma proíbe acesso a treinamento prático mediante pagamento. Além disso, estabelece o direito à compensação de despesas. Os estagiários também terão direito de acesso a todos os serviços disponíveis aos trabalhadores no local de trabalho. O Estatuto da Bolsa reconhece a direito de ter limites e pausas respeitados, incluindo feriados e fériasestabelecido nas normas legais e nos acordos coletivos aplicáveis aos trabalhadores que prestam serviços na empresa.
Deve ser garantida a compatibilidade destas práticas com o resto da atividade de formação no centro de formação, bem como, se for caso disso, sempre que a disponibilidade da empresa o permita, sendo a actividade laboral. Está também estabelecido o direito à proteção da segurança e da saúde contra o assédio, uma vez que a prática formativa se desenvolve no âmbito da empresa ou instituição fora do centro académico.
Fonte: 20 Minutos
